一家值得职场人托付的公司到底是什么样子？

　　近日福布斯中国给出了答案。近日，福布斯中国发布了“2021年度最佳雇主”榜单，合景泰富集团与中金公司、京东集团、哔哩哔哩、恒瑞医药等公司一同上榜，标志着合景泰富集团雇主品牌建设工作受到国际权威机构的肯定。

　　“2021年度最佳雇主”由福布斯中国联合全球领导力与高管人才咨询公司罗盛咨询(Russell Reynolds Associates)共同发起，共调研超100家中国企业，以“可持续发展”和“人力资源管理创新力”为核心洞察点评估企业的雇主品牌理念及经验，最终甄选出10家企业授予其年度最佳雇主认证。此次，合景泰富集团一举揽下“2021福布斯中国年度最佳雇主”以及“2021福布斯中国年度最具可持续发展力雇主”两项殊荣。

　　自1995年成立以来，合景泰富以生机勃勃的文化影响力吸引志同道合的优秀人才加入。在企业文化发展与融合过程中，公司以“精神文化、行为文化、视觉文化、制度文化”四个层面构建起具有合景泰富特色的文化体系，致力为员工打造“有归属、有意思、有温度”的企业文化，既为企业实现跨越式发展做好精神引领，同时也为员工个人发展提供土壤。

　　有归属的文化

　　人才是最宝贵的财富。

　　伴随着合景泰富的成长，许多员工也找到了个人职业发展的归属感，把公司变成了自己第二个“家”。合景泰富始终在思考如何以行动助力更多合景人快速融入大家庭，让他们体验更多元、更精彩的职业人生。

　　为此，公司从年轻人视角设计《合景行》新员工手册，遴选与新员工密切相关的制度及指引，以前辈视角用不同颜色进行批注，配合跨越时间的互动，力求在最短时间内，助力新员工掌握融入大家庭的第一手“合作指南”。《合景行》以游记视角，跨越时间与空间，从心出发为新人们展示合景泰富独具匠心的设计典范。

　　据了解，公司的人力资源中心会寻访集团全国最具有代表性的项目，通过采访项目负责人、设计师、销售等多元群体，从不同角度挖掘细节过往，让每一位新人在合景泰富，不仅能在短时间内对产品如数家珍，同时还能感受项目背后的人文足迹，理解互相支持、互相包容、互相成就的文化氛围。

　　同时，为了与《合景行》新员工手册形成文化融合闭环，合景泰富依托于1468价值观体系打造全新新员工培训项目——景鲤训练营。通过打造三大核心内容，引领新人领略品牌之髓、产品之美与运营之道，开拓文化全景视野，助力每一位新人快速感知品牌魅力并融入管理链条，成为真正理解、践行、传承文化的合景人，感受有归属的合景泰富文化。

　　有意思的文化

　　随着互联网时代发展，内容传播形式发生了翻天覆地的变化，文化传播也面临新挑战。因应新时代潮流，合景泰富集团焕新企业文化传播平台，以“合景己合”微信公众号作为传播载体，以“自造栏目、渠道整合及用户激活”作为三大方向，挖掘内部优质内容，借助网络流量发声。

　　平台与活动的有机结合才能焕发出企业文化活力，企业文化活动作为合景泰富行为文化载体，以极具创新的形式进行传承与践行。例如集团于25周年庆时举办的“硬合成长25Vlog大赛”，引入当下最受年轻人欢迎的短视频拍摄形式，通过创意形式传递声音和想法，打造文化双向传达机制，让文化看得见、摸得着，使每位合景人成为合景泰富文化的主人。

　　作为集团首个覆盖全国的线上企业文化活动，“硬合成长25vlog大赛”创新开启企业文化传播新形式，引发众多企业效仿热潮，引领行业并重新定义了企业文化传播力。活动总共累积收到来自全国500多部作品，点赞数量达16万，播放总量达750万，其中35部作品脱颖而出。员工踊跃参与，最后通过在线颁奖典礼向全集团直播，为硬合成长之旅画上圆满句号。

　　2021年初，为顺应地产行业趋势，提倡全员学习经营思维，合景泰富集团人力资源中心自主研发“合景大玩家”模拟沙盘，用创新学习形式使学员从创业者角度体验生意场中的互相竞争，启发思考。创新的学习形式不仅让员工高效学习，并作为全新的文化盛宴在合景泰富引爆。

　　有温度的文化

　　人文关怀是一项润物细无声的工作，需要企业用真诚去关怀员工。

　　合景泰富一直致力于打造有温度的文化，而集团主席与高层们更是以身作则，为内部营造出平等关爱、相互尊重的良好文化氛围。每年中秋、国庆、元旦等重要时刻，集团董事局主席孔健岷先生都会邀请年轻管培生和青年管理者到家里相聚，借此了解大家近况，倾听心声。这种平易近人的交流模式还体现在日常工作中，90后的年轻设计师们也能直接与集团主席或CEO对话交流，共同研究项目设计。

　　另外，为了让员工平衡工作与家庭的关系，贯彻热爱生活、快乐工作宗旨，合景泰富还开展一系列企业文化与家庭生活的关怀活动，例如父亲节“以父之名”亲子篮球赛，在挥洒汗水的同时也帮助合景老父亲们树立在孩子心中的榜样，建立更亲密的父子关系；例如新年“识字探源”文化活动，公司邀请员工及其家人走进郁文研学中心，“用心”研读汉字寻根，体验丰富的传统文化；面对疫情，公司不仅通过工作场所消毒、口罩发放等多种手段保障工作安全，还派专人从心理方面开展有效疏导，化解员工焦虑与恐惧。

　　面对越发不确定的市场环境，企业唯有打造可持续发展的文化根基才能与员工齐心共进、共创未来。而对于公司来说，文化根基在于每一位员工的切实需求，从内部文化机制建设规范，到文化向外传播的国际化与市场化，公司致力于为员工打造令人自豪的职场体验，助力其成就自我。

　　最佳雇主荣誉属于每一位兢兢业业的员工。未来，合景泰富将继续深耕企业文化体系，积极塑造具有感召力的雇主品牌，打造上下同欲的企业文化，从更国际化视角成就全员文化自信。

来 源：和讯     

 编 辑：liuy