龙骏集团团队建设通过岗位技能培训、标准的优化实施、人才培养和梯队建设,为企业发展补给新生力量,打造一批批能够高度认可企业文化,踏实努力、发心践行、敢于吃苦和乐于奉献的养老服务工作者。用标准化的人才战略计划,提供源源不断的动力,实现永续发展。

　　为适应企业快速成长的节奏,强化组织变革动力,龙骏集团建立新员工培训、业务技能提升培训、职场竞争力培训、领导力培训、讲师培训等,通过分类培训体系的建立,系统结合,满足各条线和积极成员学习和提升需要,在组织内部形成互相学习,团结协作,提升企业市场竞争力。